Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата
опубликован 24.11.2014, 05:29
Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель и соответствует ли запись в трудовой? Есть ли разница в сокращении штата и сокращении численности штата?
Подайте жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию - там разберутся
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как оспорить увольнение по сокращению штата из органа исполнительной власти г.Москва (госслужба)
Возможность внесения записи об увольнении по сокращению численности и штата в трудовую книжку
Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей
Сокращение в соответствии с Трудовым кодексом - противоречия в распределении вакансий на мою должность
Вопросы начисления выплат при досрочном сокращении и сокращении численности штата работников - порядок и сроки
Незаконное и предвзятое сокращение должности - как доказать недобросовестность работодателя
Проблема неправомерного уведомления на сокращение по причине мифического сокращения подразделения
Штатные единицы сокращаются с той даты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут