Молодая мамочка не получает пособие на ребенка после расторжения трудового договора - куда обращаться?

Можно обратиться в суд для взыскания сумм которые вам не выплачивают, но если нет имущества, то и взыскать нечего, а директор новый реальный или назначенный чтобы фирму кинуть?

Добрый день Юлия, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Юлия, закон на вашей стороне, поэтому не пишете ни каких заявлений, вам надо обратиться в прокуратуру с жалобой на вашего работодателя, также можно обратиться в отдел по труду вашего города, работодатель обязан выплачивать вам положенные денежные средства пока существует юр. лицо.

Удачи!