Не имели ли мы права сократить совместителя без жалоб и оснований?

Вопрос №2191140 из г. Пермь
опубликован 06.02.2013, 20:09

Ситуация такая, у нас в организации работал бухгалтер, она совмещала работу с основным местом, но работала (по объему выполняемых работ) на полную ставку. С 01.01.11 эта ставка планировалась на сокращение, о чем был издан приказ и новое штатное расписание, работник был уведомлен, что его ставка сокращается 29.10.10, далее она сказала, что я работать не буду, увольняйте по сокращению меня с 01.11.2010. Руководитель написал приказ на увольнение в связи с сокращением, начислили бух-ру пособие по сред. Заработку за 2 мес. В 2011 г. учреждение проверял ОБЭП, сейчас нас с руководителем обвиняют, что не было оснований для сокращения, уволили незаконно, хотя работник никуда не жаловался и за очередным пособием по трудоустройству за след. Месяцы больше не обращался. Может быть мы не имели права сократить совместителя? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Само сокращение штатов возможно и правильное.

И выходное пособие правильное.

Но среднюю зарплату за второй месяц вы не имели права выплачивать, потому что этот человек был трудоустроен.

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Не имели ли мы права сократить совместителя без жалоб и оснований?

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы