Не имели ли мы права сократить совместителя без жалоб и оснований?
опубликован 06.02.2013, 20:09
Ситуация такая, у нас в организации работал бухгалтер, она совмещала работу с основным местом, но работала (по объему выполняемых работ) на полную ставку. С 01.01.11 эта ставка планировалась на сокращение, о чем был издан приказ и новое штатное расписание, работник был уведомлен, что его ставка сокращается 29.10.10, далее она сказала, что я работать не буду, увольняйте по сокращению меня с 01.11.2010. Руководитель написал приказ на увольнение в связи с сокращением, начислили бух-ру пособие по сред. Заработку за 2 мес. В 2011 г. учреждение проверял ОБЭП, сейчас нас с руководителем обвиняют, что не было оснований для сокращения, уволили незаконно, хотя работник никуда не жаловался и за очередным пособием по трудоустройству за след. Месяцы больше не обращался. Может быть мы не имели права сократить совместителя? Заранее спасибо.
Само сокращение штатов возможно и правильное.
И выходное пособие правильное.
Но среднюю зарплату за второй месяц вы не имели права выплачивать, потому что этот человек был трудоустроен.
Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пермь
Похожие вопросы
Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.
Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?
Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников
Правомерность увольнения совместителя, отказавшегося перейти на полную ставку юриста в связи с изменением штатного расписания
Но есть такие должности, подлежащие сокращению, которые работник совмещает наряду со своей основной должностью.
Получение выходного пособия и последующее трудоустройство в ту же организацию - нарушение или соответствие законодательству?
Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут