Впрочем может быть есть рычаги иные, как правильно тогда поставить вопрос здесь?
опубликован 12.02.2008, 08:41
Как уволить неугодного работника:
в частности, какой период времени является опозданием и несвоевременным уходом, в нашем случае сотрудник злоупотребляет интервалом 5-10 минут. Как это законно, документально оформить при его несогласии что то объяснять.
Какой статьей руководствоваться
(Статья 81 пункт 5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание?)
Впрочем может быть есть рычаги иные, как правильно тогда поставить вопрос здесь?
Опаздание может быть и на 1 минуту. Факт опоздания необходимо фиксировать актом, затребовать письменное объяснение с работника (ст. 193 ТК РФ), по результатам выносится дисциплинарное наказание (выговор или увольнение)
При наличии нескольких дисциплинарных взысканий возможно уволить человека по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
при возникновении спора об обоснованности увольнения, суд будет проверять правомерность наложения ВСЕХ дисциплинарных взысканий.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация