Как защитить себя от увольнения после отказа в отгуле?

Вопрос №2198591 из г. Ульяновск
опубликован 09.02.2013, 09:58

Я написала заявление об отгуле 08.02.2013 г. за ранее отработанный день 03.01.2013 г., отдала заведующей нашего отделения, она пошла к начальнику, та отказала. Я сходила сама, объяснила, что день нужен для поездки в техникум к ребёнку и оплаты за учебу (последний день внесения денег). Начальник согласилась, я отдала заявление заведующей, но она при мне его не подписала - готовила информацию. Вечером выясняется, что заведующая сказала, что ни кто меня не отпускал, хотя утром на вопрос по мобильному на вопрос заведующей Зайдешь на работу или сразу уедишь? Я ответила, что уже уезжаю. Сейчас по их словам, меня могут уволить за прогул. Что мне делать? До этого я выходила на работу и во время отпуска и на больничном - по их просьбам. А сейчас они хотят меня уволить? Как мне поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Вам нужно доказать, что в это день вы реально поставили в известность своего непосредственного начальника.

09.02.2013, 10:00

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Минкин Тимур Раисович

Юрист из города Ульяновск

4.4 465 отзывов

Прогул сам по себе в принципе достаточное нарушение трудового законодательства для увольнения однако помимо увольнения имеются другие виды наказания. При том что Вы ранее не допускали нарушений распорядка дня и не было официальных наказаний увольнение возможно оспорить, Попробуйте зафиксировать выходы на работу в не графика, возьмите распечатку переговоров за 08.02.2013

09.02.2013, 21:07

Спасибо за ответ!

Спросить юриста