Мне 51 год, работаю в филиале Московской страховой компании 9 лет.
опубликован 16.02.2005, 09:16
В ст. 81 ТК РФ предусмотрены все случаи увольнения работников по инициативе работодателя. Просто по своей инициативе (прихоти) руководитель предприятия уволить Вас не сможет.
В случае если, у Вас всё таки будет проводиться сокращение численности штата, то тогда в виду Вашей болезни, Вы не имеете никаких преимуществ перед другими работниками. Категории работников которые имеют преимущественное право на оставлении на работе при сокращении численности штата указаны в ст. 179 ТК РФ. В любом случае работник, должен уведомить Вас о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, до предполагаемой даты увольнения (ст. 180 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Смена должности и перевод в другой город - правомерные действия или нарушение прав?
Изменится ли должность заместителя при назначении на должность директора филиала?
Обвинения нового директора в предательстве коллектива
Вопросы о взаимодействии алгоритма подчиненности на предприятии в связи с правомомочностью лишения премии.
Как написать жалобу от рабочего коллектива на директора филиала, директору компании?
Трудовое законодательство и возвращение женщины после декретного отпуска
Сокращение должности исполнительного директора - последующие перспективы сотрудника
Рабочее место директора школы становится доступным после его увольнения
Как сделать переименование должности директора филиала в должность заместителя генерального директора-директора
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут