Отказ работодателя в оформлении на работу и задержка выплаты заработной платы - права согласно Трудовому кодексу РФ

Марина, согласно ст. 61 ТКРФ, Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Таким образом, если вы фактически приступили к работе, то трудовой договор вступил в силу, не зависимо от того, был ли он своевременно подписан сторонами.

Согласно ст. 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ, Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

В данном случае речь идет о недобросовестном работодатели и для получения более подробной информации вы можете обратиться ко мне по телефону, так как в процессе ответа на Ваш вопрос складывается мнение о том, что вам потребуется судебная защита. С уважением, Мира.