Столкновение интересов - подача иска о востребовании недоначисленной заработной платы по новому закону

Добрый день, Вам необходимо доказать, что правонарушение работодателя носит длящейся характер, в этом случае оплатит за все 11 месяцев.

С уважением Долгих Евгений Владимирович.

Добрый день.

На мой взгляд срок еще не пропущен.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Добрый день. Если все 11 месяцев, за которые не была в полном объеме выплачена заработная плата, в пределах срока давности - 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, то суд, при законности и обоснованности заявленных требований, не должен вам отказать в их удовлетворении.