Как получить отпуск по уходу за ребенком на 3 года и не лишиться пособий - важная информация для работающих по срочному договору

Вопрос №2211331 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.02.2013, 18:45

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком на 3 года? Официально я трудоустроена просто по срочному договору (не на время отсутствия работника!) а как единица отдельная. Договор оформлен с 01/02/13 по 31/01/14 г. на данный момент мои акушерские сроки 6 недель. Планово роды 10 октября. Может ли работодатель не дать мне отпуск по уходу за ребенком на 1,5 и на 3? уволить меня по окончанию трудового договора? Или не начислять пособия в отпуске? Как сделать чтоб выйти в отпуск на 3 года? П.с. девушка в нашей организации находящияся в декрете с ними сильно ругалась, чуть ли не до суда дошло. Ей пришлось обращаться в нужные инстанции чтоб они сверху позвонили.. Заранее очень благодарна!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Работодатель обязан предоставить Вам все полагающиеся отпуска до даты окончания срока трудового договора, после чего он имеет право Вас уволить. Небольшое исключение делается, согласно ст.261 ТК РФ, для беременных: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности".

Однако есть вероятность того, что срочный трудовой договор был заключен с Вами незаконно (зависит от должности, работы и основания для его заключения).

14.02.2013, 01:38

Спасибо большое за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 6 часов