Мне сказали, что я в списках на сокращение и хотели, чтобы я ознакомился с уведомлением и подписал его.

Уважаемый Владимир!

В данном случае Вы должны руководствоваться нормами КЗоТа, а не ТК РФ, как Вам посоветовала Светлана Александровна. Суд руководствуется нормами того закона, которые действовали на момент возникновения спора, а не на момент подачи иска. Кроме того, необходимо иногда читать нормы о введении в действие того или иного закона.

Итак, действия администрации неправомерны только по тому основанию, что на тот момент вы находились на больничном и с вас не вправе были требовать подписывать то злополучное уведомление. Вот если бы вы, вернувшись на работу с больничного отказались бы подписать это уведомлени - другое дело, администрация в таком случае была бы обязана составить акт. Вам необходимо ссылаться в суде на то, что идя из поликлиники, во время больничного вы появились на работе в качестве частного лица, а не работника (например зашли к приятелю, чтобы отдать долг и пр.), а заодно решили отдать больничный лист (из самых светлых побуждений, т.е. чтобы известить администрацию и не быть уволенным за прогул и прочее). Ведь так и было, правда?

Согласно ст. 40(прим.2) КЗоТ, о предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. В Вашем случае, администрация могла бы воспользоваться своим правом письменно сообщить вам о предстоящем сокращении численности штата. Однако этого тоже не было сделано. При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнения, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92г. № 16 в п. 23 указало, если он не подлежит восстановлению на работе по другим осенованиям, суд изменяет дату его увольнения так, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного срока предупреждения, обязывая тем самым администрацию оплатить это время предупреждения применительно к ст. 213 КЗоТ, исходя из среднего заработка работника за весь срок предупреждения с учетом измененной судом даты увольнения и в трудовой книжке изменить соответственно дату увольнения.

Таким образом, можно считать, что вы не были предупреждены администрацией должным образом, а значит суд удовлетворит ваши требования. Потребуйте также возмещения морального вреда.

Надеюсь, при увольнении Вас было соблюдено право преимущественного оставления на работе при сокращении штата, предусмотренное в ст. 34 КЗоТ.

Что касается практики по таким делам, то в ближайшее время я постараюсь найти и выслать Вам всю судебную практику по таким делам. Отправьте свой эл.адрес мне по электронке. Если Вас не затруднит, то хотелось бы посмотреть ради интереса ваше исковое заявление. Тогда я помогла бы вам выстроить защиту в суде. Вышлите его текст. если не трудно.

Удачи Вам!