Имел ли право Работодатель - составлять Акт в день моего невыхода на работу - если я ИМ же в тот же день показывал больничный?
опубликован 17.05.2012, 19:54
Гражданский иск. Работодатель на Суде представил АКТ - о моем невыходе на работу - 20 ноября - и Акт датирован 20 ноября! Но 20 ноября я был у Табельщицы - показывал больничный лист. То есть Работодатель знал что я на Больничном.
Имел ли право Работодатель - составлять Акт в день моего невыхода на работу - если я ИМ же в тот же день показывал больничный? На основании этого Акта меня в марте уволили.
Есть подозрение что Акт составлен не 20 ноября в марте в увольнение - т.е. Задним числом.
Имеет ли значение - что Акт составлен задним числом?
Какие Статьи нарушил Работодатель?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Вячеслав, доброго времени суток!
Работодатель не имеет права увольнять Вас на основании указанного акта, поскольку отсутствие на рабочем месте подтверждается больничным листом. В период болезни Вы не должны быть на работе.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация