И если не так, то какими правовыми актами мне можно аргументировать возможность увольнения?

Вопрос №22131
23.04.2002, 16:13 • г. Саратов

Со мной был заключен срочный трудовой контракт. Недавно мне была предложена другая работа на более выгодных условиях. Собираюсь расторгнуть контракт, но администрация утверждает, что срочный трудовой контракт не может быть расторгнут до окончания срока его действия (ссылаясь на ст. 79 Трудового кодекса). Скажите пожалуйста, так ли это? И если не так, то какими правовыми актами мне можно аргументировать возможность увольнения?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Александрова С.С. 5.0

23.04.2002, 17:26,

г. Москва

Уважаемая Наталья, Ваше руководство, ссылаясь на ст.79 ТК, предусматривает увольнение, которое происходит по инициативе администрации. В соответствии со ст.80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор (любой, т.к. законоадтель не выделяет ни один из них), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Пожтому, пишите заявление об увольнении и по истечении указанного в заявлении срока на работу можете больше не выходить. Работодатель не имеет право Вас задерживать на работе, не подписывая заявление. В случае возникновения какого-либо спора- обращайтесь в суд.

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

24.04.2002, 08:04,

г. Екатеринбург

Уважаемая Наталья!

Действительно, в ст. 79 Трудового Кодекса определен порядок расторжения срочного трудового договора по истечении срока его действия. Однако, ст. 78 закреплено положение о том, что трудовой договор может быть в любое время расторгут по соглашению сторон трудового договора. По собственному желанию работник (в соответствии со ст. 80 ТК РФ) имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59