Как определить срок увольнения при сокращении должности в период учебного отпуска по ТК РФ в государственном учреждении?
опубликован 14.02.2013, 17:04
не подписывайте уведомление- вы ведь в отпуске- учитесь себе спокойно- имеете право на работу не являться.
работодатель имеет уволить вас по сокращению численности штата по истечении 2 месяцев с даты вручения вам уведомления о сокращении. причем законом (в данном случае ТК РФ) не предусмотрено направление данного уведомления почтовым отправлением, хотя работодатель может поступить и так. не получайте писем от вашего работодателя, если хотите как можно дольше быть с ним в "Трудовых" отношениях.
в случае вопросов- обращайтесь на личную консультацию.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Павел, в любом случае можете еще 2 месяца с момента уведомления вас, работать, и раньше вас не имеют права уволить. По собственной инициативе, вы можете уволиться и раньше двухмесячного срока.
Я Вам ответила в личной переписке.
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
Уведомление о сокращении должности отменено - моя должность осталась в штатном расписании
В новом штатном расписании нет должности зам.
Организация проводит реструктуризацию отделов - моя должность в опасности, но новую роль не утвердили.
Влияет ли новое штатное расписание на мою должность и зарплату в ООО при наличии договора о работе?
Некорректное переведение на новую должность при декретной ставке - нарушение прав?
Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы
Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации
Как защитить свои права при сокращении должности и учебном отпуске в государственном учреждении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут