Как защитить свои права при сокращении должности и учебном отпуске в государственном учреждении?

Интерисует такой вопрос. Работаю в гос. учреждении, в колледже. С 1 января 2013 года было введено новое штатное расписание за подписью директора. 31 января 2013 директора снимают с занимаемой должности и назначают нового и.о. директора. С 1 февраля он вводит новое штатное расписание. Сегодня (14.02.2013) он позвал меня к себе и тактично дал понять что выводит мою должность из штатного расписания (Заместитель директора по информационным технологиям), предложив должность Начальник информационной службы. Новый директор сказал написать добровольно заявление на переход на новую должность. Я соответственно не хочу переходить и сказал ему что дам ответ завтра (15.02.2013). Стал искать различные статьи и много прочитал интересного. Интерисует именно такой вопрос: 1) насчет предупреждения (приказа) под подпись меня за два месяца до сокращения должности и даже если оно вводится с 1 февраля, то подписав о получении приказа 15 февраля 2013 года, я остаюсь работать на этой должности до 15 апреля. 2) я учусь в институте и официально по документам у меня с 13 февраля начинается защита диплома и сдача государственных гос. экзаменов (104 календарных дня). До этого была договоренность со старым директором, что отпуск я брать не буду, а по мере необходимости буду уезжать в институт заниматься своими делами, но в это же время работать. Сейчас созвонившись со старым директором я решил написать январем это заявление и соответственно будет приказ, подписанный директором январем месяцем о моем учебном отпуске. Соответственно я могу подписать приказ о сокращении моей должности уже с 27 мая и + еще два месяца отработки на этой же должности. Заранее спасибо за ответ.