Расчет з/п в ООО - на основе скольких рабочих дней и как учитывается переработка?

Вопрос №2215177 из г. Апатиты
опубликован 15.02.2013, 02:27

Работаю в ООО с должностным окладом. Интересует следующее: при расчете з/платы за январь берется за основу 17 рабочих дней и высчитывается з/п за месяц или у частников другие законы и они могут брать за расчетное количество рабочих дней за этот же месяц? Или даже с переработкой я получу ТОЛЬКО свой оклад?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Елена, г.Апатиты !

Расчёт заработной платы бухгалтерией должен производиться исходя из ТАБЕЛЯ фактически отработанного рабочего времени.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 15.02.2013г

08:02 моск.

15.02.2013, 08:02

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, в январе рабочих дней 17 и при расчете з/п они берутся за основу, если у вас были переработки (вы отработали больше чем 17 дней или больше 136 часов), то в таком случае сверхурочная работа должна быть оплачена согласно ТК РФ.

15.02.2013, 04:26

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Матаев Андрей Геннадьевич

Юрист из города Чита, стаж 10 лет

4.8 21599 отзывов

Уважаемая Елена

вообще по производственному календарю в январе 2013 года 17 рабочих дней.

если Вы отработали менее нормы, предусмотренной графиком, либо нормой по календарю (если у Вас стандартная пятидневка) - естественно, что полного оклада Вы не получите, т.к. месяц Вами отработан не полностью (это не связано именно с январем, то же самое будет в любом другом месяце, который Вы отработает не полностью).

15.02.2013, 04:33

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

И хотелось бы узнать - имеет ли право работодатель ЧАСТНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ не оплачивать переработку, если это оговорено/не оговорено трудовым договором ( в обоих случаях)? И вообще, действует ли производственный календарь при расчете з/п в ООО или у них свои расчеты?

15.02.2013, 07:55

Спросить юриста