Вопросы возникшие при угрозе материальной ответственности через суд и порядок действий

Угрожают материальной ответственности через суд. Каков порядок действий? Здравствуйте. Прошу Вас подсказать порядок моих действий (в какой последовательности) в следующей ситуации: увольняюсь с работы оператора ЧПУ, требую расчёт и компенсацию за отпуск согласно часовой ставки прописанной в договоре. Отдельного договора о полной материальной ответственности на подписывал. Работаю по этому договору с июля 2012. До этого отработал там-же 1 год - но уволился, а потом предложили изменить условия (по оплате и графику), согласился и стал работать только с условием что сумма зарплаты будет прописана в договоре. Условия (договоренности) опять стали нарушаться - пришел вчера к боссу - он согласился уволить по соглашению сторон и сказал что расчет завтра. Утром расчета нет, а есть угрозы по материальной ответственности в размере 170 тыс. р. Бумаги - издали помахал каким-то накладными. Что пытаются вменить: - осенью сломался вакуумный насос - разрушился подшипник (закрытого типа) и сломалась крыльчатка. Агрегату 5 лет. Возмещение - цена за крыльчатку. - в середине декабря (как раз в морозы) сломался станок - пререгорел какой-то электронный компонент в инвертере (380 В). Специалисты по оборудованию только в Москве, пока нашли здесь, они нашли поломку - прошло 2 недели. Причина поломки - или большие скачки и проседания по электричеству, либо внутри этого инвертора было много пыли (закрытая-завинченная коробочка внутри станка) и он перегрелся. Станку 5 лет. Возмещение - цена за ремонт и простой. По поводу пыли - на станке очень часто фрезеруется МДФ, а приспособление для отсоса пыли отсутствует (которое должно быть в комплекте). Пыль от этого висит толстым слоем даже на стенах и потолке. Помещение - бывший грузовой гараж в ПАТП. Зарплата 23 тыр, должны рассчитать - 21 тыр и 10 тыр компенсация за отпуск. Условия босса: или уходишь без ничего, либо через суд 170 тыр будешь возмещать. Готов с ним бодаться, поэтому подскажите пожалуйста, правильный ли порядок действий: 1 - взять в письменном виде эту претензию (или как правильно - акт, или что другое) 2 - с этой претензией в трудовую инспекцию 3 - потом в прокуратуру 4 - потом что делать? Куда? и ещё вопрос - расчёт (при варианте судебного разбирательства) когда они обязаны выплатить - сейчас, или после суда?