По телефону это объяснили тем, что договор составлен неправильно и расчет за работу произведен по факту выполненного объема.

Вопрос №1091494 из г. Красноярск
опубликован 20.08.2010, 14:21

Прошу проконсультировать вот по какому вопросу: молодой человек устроился на работу в Организацию разносчиком корреспонденции, при этом с ним был заключен договор, указан порядоку выполнения работ, размер оплаты и условия ее выплаты. По условиям договора был предусмотрен аванс в определеноой сумме и сроки выплаты аванса, окончательный расчет и также указана сумма и сроки выплаты. Для получения заработной платы ему выдали пластиковую карту, которую оформляли практически 2 недели. Кроме того, по истечении 1 месяца, ему выплатили сумму, которая значительно отличается от суммы в договоре. По телефону это объяснили тем, что договор составлен неправильно и расчет за работу произведен по факту выполненного объема. Никаких дополнительных соглашений или уведомлений об изменении условий договора работник не подписывал. Скажите, пожалуйста, справедливо ли объяснение Организации. Если нет, то в какие инстанции можно обратиться. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Латышев Павел Львович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 25 лет

4.6 108 отзывов

Здравствуйте Ирина,

Если трудовой договор подписан сторонами, то он обязан к исполнению как работодателем так и работником. Объяснения организации о том, что договор составлен неправильно не должны приниматься во внимание. Вы можете обратиться в прокуратуру и в труд. иснпекцию. Если работодатель хочет изменить условия договора, пусть тогда предупреждает работника об изменении существенных условий договора не менее чем за два месяца.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

По телефону это объяснили тем, что договор составлен неправильно и расчет за работу произведен по факту выполненного объема.

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы