Возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - юридические аспекты и действие дополнительного соглашения

Вопрос №2219594 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.02.2013, 00:30

Я работаю в организации с марта 2012 года, ежемесячно посещаю обучения в другом городе по повышению квалификации, в трудовом договоре есть пункт, согласно которому доп соглашением может быть предусмотрена обязанность работника при увольнении до истечения срока, обусловленного доп договором, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном размере,

10 октября 2012 года, всем было роздано доп. соглашение, согласно которому, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительной причины, до истечения 18 мес, после окончания каждого курса обучения, работник обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение... так вот у меня вопрос: я обязана возместить расходы на обучение, которое было после 10 октября 2012 года? Или все обучение, которое я посещала в данной организации? В доп соглашении от 10 окт 2012 года нет пункта когда оно вступает в силу! А с юридической стороны, как считается?

Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скальский Артур Брониславович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

5.0 1387 отзывов

Поскольку Инд. НПА имеет такую характеристику как "вступление в действие" - т.е. определение момента начала возникновения /изменения/прекращения правоотношений, предусмотренных данным актом - и если это специально не оговорено - то только с 10 окт 2012 года у Вас возникла обязанность по оплате за ваше обучение в случае увольнения и т.д по тексту ... до этой даты - у Вас такой обязанности не было..

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - юридические аспекты и действие дополнительного соглашения

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов