Возможность признать Дополнительное соглашение о возмещении затрат на курсы недействительным

Вопрос №346159
15.05.2006, 09:27 • г. Москва

От организации была направлена на курсы повышения квалификация (доп. комп. Программа). Было составлено "Дополнительное соглашение", согласно которому "Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин. Работник обязан отработать у Работодателя не менее 3-х лет после обучения". Есть ли возможности признать такой документ недействительным? Если можно то как? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Очень грамотный и правильный документ предусмотренный Трудовым кодексом. Так что оспаривать его бесперспективно