Игорь
22.11.2006, 18:52
Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?
Читать ответы (1)
От организации была направлена на курсы повышения квалификация (доп. комп. Программа). Было составлено "Дополнительное соглашение", согласно которому "Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин. Работник обязан отработать у Работодателя не менее 3-х лет после обучения". Есть ли возможности признать такой документ недействительным? Если можно то как? Заранее спасибо!
Очень грамотный и правильный документ предусмотренный Трудовым кодексом. Так что оспаривать его бесперспективно
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 453 Поиск Регистрация