Можно сформулировать следующий заголовок:\nСокращение должности при наличии ребенка до трех лет и беременности - правовые аспекты и возможность восстановления в должности

Вопрос №2220244
17.02.2013, 13:31 • г. Ярославль

12 февраля мне выдали уведомлении о том, что моя должность сокращена. Предложили другую должность, от которой я отказалась. Имеют ли право сокращать мою должность, есля у меня есть ребенок до трех лет и в данный момент я беременна? Еще один момент: сократили должность инженера 1 катекории, а по доп. соглашению я инженер без категории. Имею ли я право требовать восстановление меня в должности инженера без категории?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сокращение - это основание увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по данному основанию беременных и имеющих детей в возрасте до 3-х лет допускается только в случае полной ликвидации организации.

Вас, я так понимаю, не уволили. А только сократили должность, которую Вы занимали до декрета. В принципе, это возможно. Вы просто находитесь вне штата.

В соответствии с ТК РФ должность на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется.

При окончании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу Вы вправе требовать восстановления Вас в ранее занимаемой должности.

Всего доброго.

Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!