Можно сформулировать следующий заголовок:\nСокращение должности при наличии ребенка до трех лет и беременности - правовые аспекты и возможность восстановления в должности
опубликован 17.02.2013, 13:31
Сокращение - это основание увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по данному основанию беременных и имеющих детей в возрасте до 3-х лет допускается только в случае полной ликвидации организации.
Вас, я так понимаю, не уволили. А только сократили должность, которую Вы занимали до декрета. В принципе, это возможно. Вы просто находитесь вне штата.
В соответствии с ТК РФ должность на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется.
При окончании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу Вы вправе требовать восстановления Вас в ранее занимаемой должности.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Вопросы о сложности работ и правах инженеров на предприятии
Имеются ли основания оставить меня на должности инженера при наличии нового сотрудника с меньшим опытом работы?
Получено уведомление о сокращении должности инженера - правомерно ли оно и каковы последствия?
Как сохранить работу после выхода из декрета - борьба за должность и преимущественное право
Неправомерное сокращение - могу ли я восстановиться на работе и подать в прокуратуру?
Сокращение должности в испытательной пожарной лаборатории - правомерность и выгоды для работника
Изменение штатного расписания - перевод на нижнюю должность и вопросы квалификации и оклада в декретном отпуске
Обманута на работе - что делать в случае изменения должности и оклада?
Меня сокращают на работе - есть ли преимущества для меня, у которой двое детей и работаю в должности инженера-технолога?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут