Как сохранить работу после выхода из декрета - борьба за должность и преимущественное право

В статье 179 ТК РФ сказано: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Таким образом, если у вас квалификация выше, то вы имеете преимущественное право на оставление на работе. Наличие у вас еще и ребенка дает вам дополнительные гарантии на

оставлении на работе.

Если вас хотят уволить по сокращению (пункт 2 статьи 81 ТК РФ), то сразу же после выхода из отпуска по уходу за ребенком заявляйте о своем преимущественном праве на оставление на работе. Каким образом, это сделать? Лучше на этот счет подготовить письменное заявление на имя вашего руководителя о применении статьи 179 ТК РФ. Чтобы на втором экземпляре заявления вам поставили отметку о принятии вашего заявления.

Здравствуйте Александра!

Если должность восстановят после сокращения, то это мнимое сокращение.

Преимущественное право указано в ст. 179 ТК РФ.

Тут важно, какой отзыв напишет на вас и на других сотрудников начальник и результаты аттестации.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Если у вас более высокая производительность труда и квалификация, проходили курсы повышения квалификации, а другие работники не проходили, то можете рассчитывать на преимущественное право оставления на работе.

Наличие ребенка не является преимуществом оставления на работе.

Если бы было 2 и более ребенка-инвалида, то при равной производительности труда, было бы преимущество оставления вас на работе.

Отстоять ваши права можно попробовать в суде.

Собирайте производственные положительные характеристики, результаты аттестации, документы о повышении квалификации и образования.

Здравствуйте Александра!

Важно для Вас!

Если Вашему ребенку не исполнилось еще 3-х лет, то ч. 4 ст. 261 Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ТК РФ предусмотрено, что сокращение численности или штата работников не может распространяться на женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет

Это правило не распространяется на случай ликвидации всей организации

могу ли я воспользоваться преимущественным правом при условии разного названия должностей и разных обязанностей?

Да, вы можете в своих претензиях на оставление в должности ссылаться на норму ст.179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Но подтвердить Ваши требования может только квалификационная комиссия организации, являющаяся коллегиальным органом, созданным работодателем для оценки профессиональных компетенций сотрудника

Других вариантов в этой ситуации нет

Здравствуйте!

Вас не имеют право сократить сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.к. нормами ст.180 ТК установлена безусловная обязанность работодателя предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель при вашем выходе на работу обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии всё с той же статьей 180 ТК работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы уже планируете выйти на работу? Думаю, работодатель также в курсе, что по его инициативе не может быть уволена женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет. Возможно, вам будет предложено другое место работы. Всё зависит от вашего настроя. Если вы не против уволиться с получением компенсационных выплат, то увольнение может быть и по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Вообще, о предстоящем увольнении в связи с сокращением, сотрудник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца, при увольнении в связи с сокращением, в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок за период второго и третьего (за третий месяц при условии, что вы встали на учет в ЦЗН в течение 14 дней) месяцев трудоустройства.

Здравствуйте, Александра! А у Вас организация ликвидируется что ли? Или Вы совершили повторный дисциплинарный проступок или грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения и т.п.)?! Если у Вас есть ребенок до 14 лет, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторгнуть договор с Вами не могут. Если уже вручили предупреждение, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Пусть выбирают тех, с кем договор может быть расторгнут.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).