Работник требует доначисления зарплаты признанной недействительной - кто прав в споре?

Приказ о введении неполного рабочего времени признан недействительным, решение суда вступило в силу в январе 2012 г одним из работников.

С данным приказом работники предприятия были ознакомлены под роспись в листе ознакомления с указанным приказом.

Прокуратура вынесла предписание предприятию доначислить и выплатить работникам заработную плату, налоги, отчисления ПФР, так как приказ о введении неполного рабочего времени признан недействительным.

Предприятие предписание прокуратуры не исполнило и я другой бывший работник, подпадавший под действие этого приказа, но уже уволившийся узнав об отмене приказа 06.06.2012 г., обратился в суд с требованием доначислить и выплатить заработную плату, налоги, отчисления ПФР, так как приказ о введении неполного рабочего времени признан недействительным в июне 2012 г.

В суде предприятие утверждает, что работник пропустил 3-х месячный срок исковой давности ст. 392 ТК РФ, для выплаты недоначисленной заработной платы, так как с приказом бал ознакомлен под роспись в апреле 2009 г.

Я утверждаю, что приказ признан недействительным только в январе 2012 г., а я узнала только в июне 2012 г. о нарушении своего права и незаконности удержания части зарплаты работодателем и подала иск в июне 2012 г. в течение 3 месяцев как я узнала о нарушении своего права.

Роспись в листе ознакомления не является доказательством пропуска срока исковой давности ведь речь идет не о признании приказа незаконным, а о доначислении заработной платы в связи с уже признанным ранее другим работником приказа недействительным и соответственно у работодателя пропали основания удерживать часть заработной платы из за введения неполного рабочего времени.

Чья позиция соответствует закону? Действительно действует 3-з месячный срок исковой давности?

Или здесь общие правила ТК, приказ незаконный, значит предприятие обязано доначислить и выплатить з/п, ведь ТК не установлен пресекательный срок на выплату з/п?

Есть ли практика по данному виду спора, какие нормы применяются в данном деле?

И должно ли в этом случае предприятие выплачивать также и бывшим работникам в связи с признанием приказа незаконным если они работали во время действия данного приказа?