Начало штрафов за опоздания на работу - что говорит трудовой кодекс?

Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации (ТК) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину. Согласно статье 57 ТК режим труда и отдыха является существенным условием трудового договора. Время начала трудового дня должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации (или для отдельных работников в трудовом договоре с ними). В связи с этим приходить на работу вовремя прямая обязанность работника. Закон не устанавливает т.н. "защитный интервал", не являющийся опозданием. Поэтому неисполнение этой обязанности (даже на одну секунду) является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить соответствующее взыскание (статья 192 ТК). В то же время, следует обратить внимание на указанное Вами "штрафование". Если под этим имеется в виду лишение премии, то это правомерно (статья 144 ТК). Если это другое, то есть сомнения в законности, поскольку за нарушение трудовой дисциплины наказания предусмотрены статьей 192 ТК – замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Дополнительно отмечаю, что применение дисциплинарного взыскания должно быть соразмерно совершенному проступку (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Т.е. лишение премии в размере, например, 3 тыс. руб. за опоздание на 1 минуту вряд ли является соразмерным и его можно обжаловать в суде.

С уважением,