Главный бухгалтер школы расторгает срочный договор и сталкивается с проблемами при сдаче отчетности - как защитить свои права?

Здравствуйте, Юлия.

Бухгалтер не является материально-ответственным лицом,поэтому работодатель не может взыскать причиненный организации материальный ущерб, да и размер ущерба обязан установить и доказать его причинение именно Вашими действиями Поэтому советую не обращать внимание на угрозы.

Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. Обходные листы и иже с ними, это все незаконно. Я имею в виду, что удержание незаконно. Согласно ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка выдается при расчете в последний рабочий день, день увольнения.

Я полагаю, что в действиях администрации много нарушений. Как видно из вопроса, Вы не подписывали должностную инструкцию, Вам не передавались дела по акт приема- передачи, следовательно, от Вас не могут требовать того же. Мне представляется, что угрозы не реальны. Задержат выдачу расчета и трудовой книжки, обратитесь суд и взыщите сумму за время вынужденного прогула.

Подскажите, пожалуйста, работадатель в последний мой рабочий день трудовую мне не выдал, ссылаясь на то, что я должна всё сделать (Восстановить всё,подшить документы), работодатель может заставит или это моё добровольное согласие и в течении какого времени работодатель должна мне отдать мою трудовую? Спасибо!

у меня срочный трудовой договор и согласно этому договор расторгается в течении трёх дней или же я всё же должно отработать две недели? Поясните! Спасибо!

со мной заключили срочный трудовой договор с испытательным сроком на шесть месяцев (я главный бухгалтер в единственном лице), которые истекают в марте 2013 года. я подала заявление на расторжение трудового договора на основании ст. 71 ТК РФ с 14 февраля 2013 года. Подавала заявление 12 февраля 2013 года, где на моём экземпляре стоит отметка "зарегистрировано 12.02.13 за № 26 в 15 часов 50 минут" отработала и 15 февраля 2013 г. Подскажите я должна отработать две недели или нет? и что мне грозит за не подшивку документов? Спасибо!!!! Трудовая не выдана, и работадатель сказала. пугая судом, что я буду уволена как только все дела завершу.

поясните, не совсем понятно: согласно ст. 71 ТК РФ -я должна оповестить работадателя в трёх дневный срок о расторжении своего трудового договора- у меня же идёт до марта 2013 года испытательный срок-поясните. почему работодателя должна предупреждать за две недели? Спасибо! извините, за повторения- но для меня это важно

этот приказ написали и мне только его показали и даже не дали сделать кресокопии и я его не подписывала. Я должна завтра, 18 февраля выходить на работу и уточните сколько мне отрабатывать или время отработки уже вышло? Спасибо!

приказ нового работодателя о принятии меня на работу временно на период сдачи годовой и налоговой отчётности согласно моего срочного трудового договора, данный приказ я не подписывала

так что получается, я не имею право уволиться в трёх дневный срок, но работадатель ссылается на то, что я не буду постоянно принята на работу и не буду сокращена и в приказе работодатель уточняет "принята на время сдачи налоговой и финансовой отчётности согласно срочного трудового договора" и по окончании договора я буду уволена. Тогда какие я имею права. ведь у меня ребёнок до трёх лет? и приказ мне дали только прочитать и то не сразу и не дали сделать ксерокопию. Спасибо!

что-то мне совсем ничего уже не понятно. Так выходит моё заявление на увольнение не имеет смысла и оно не действительно? ответьте, пожалуйста, я должна завтра 18 февраля выходить на работу или нет?