Работнику не выплачивают переработки и не дают отпуск - как уйти на законных основаниях?

Вопрос №2225582 из г. Москва
опубликован 19.02.2013, 14:36

В декабре работал в выходные (3 дня), в праздничные январские дни были ночные выходы (инвентаризации одна 12 часов, вторая 8 часов). Работодатель отказывается выплачивать переработки, только отгулы, причем за ночные работы 12 часов предоставил только 2 отгула, а оплата двойная. И бог бы с ним, ну перед этим, внедрялась учетная система и весь ноябрь-декабрь приходилось отрабатывать с 9 до 21 (есть подтверждения сотрудников и записи прихода/ухода с работы), не считая ночного времени при решении проблем. Не видел ни семью ни ребенка 3 летнего. В договоре прописано, что рабочий день не нормирован, но не на 2 месяца подряд же в режиме нон-стоп. В итоге собрался в отпуск, оплатил полностью путевку (к сожалению не прошло еще 6 месяцев), и работодатель не отпускает, хотя на это время обсуждали подмену, и она найдена, кроме того буду все время на связи. Работодатель, хозяин своего слова, захотел дал, захотел забрал. Большая просьба проконсультировать как всё таки на законных основаниях уйти в отпуск.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Губайдулин Руслан Сергеевич

Юрист Москва

5.0 60 отзывов

в соответствии со ст. 122 ТК РФ "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Исходя из вышеизложенного действительно реальный способ решить Ваш вопрос - это переговоры.

Если необходима будет помощь - обращайтесь.

С уважением, Руслан Сергеевич.

19.02.2013, 13:11

Спасибо. Да переговоры будут интересны всем, но руководитель будет просто давить на 6 месяцев. Но это абсолютно не справедливо, политику по переработкам и отгулам я озвучил, можно ли на основании этого заставить изменить свою мнение, так он тоже нарушает закон.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44508 отзывов

Уважаемый Евгений!

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Так что договаривайтесь.

По поводу оплаты переработок Вы вправе обратиться в суд.

19.02.2013, 14:23

Спасибо за ответ!

Спросить юриста