Несколько сотрудников против из-за Пасхи, но ведь церковь у нас отделена от государства?

Вопрос №22272 из г. Москва
опубликован 18.04.2002, 16:09

Я хочу нас в организации издать приказ о переносе рабочих и нерабочих дней иначе, чем это мыслит себе Правительство. Моя цель - чтобы у сотрудников получилась фактически неделя (шесть дней подряд) отдыха. Для этого я хочу субботу 27.04. сделать рабочей за понедельник 29.04. Потом отдыхать: воскр. 28, пон-к 29, вторник 30, 1,2,3 (вот они шесть дней подряд). В субботу 4 мая отработать за вторник 30 апреля. В воскресенье 5 - за пятницу 03. Дальше все стандартно: 6,7,8 работаем, 9,10,11 - отдыхаем, 12-го работаем за 10. Могу ли я так поступить, ничего при этом не нарушив, и как мне это грамотно оформить-обосновать. У нас обычная контора, не производство, не магазин, не театр. (Несколько сотрудников против из-за Пасхи, но ведь церковь у нас отделена от государства? Я ведь не заставляю никого праздновать какой-нибудь буддисткий праздник, и не требую, чтобы этот день был нерабочим!..) Заранее - огромное спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Александрова Светлана Сергеевна

Юрист Москва, стаж 10 лет

5.0 38 отзывов

Уважаемая вера, дело в том, что в соответствии с трудовым законоадтельством воскресенье является общим выходным днем (ст.11 ТК). В выходные дни работать запрещено, кроме случаев прямо оговоренных законодательством. К тому же оплата за работу в выходные дни производится не менее, чем в двойном размере.

Если Вы издадите такой приказ, где работа приходится на выходной день, то он будет признанным не законным. Любой сотрудник, в этом случае, имеет право обратиться в суд и иск его будет удовлетворен. Для Вас, как работодателя, могут быть не очнь хорошие последствия, в виде проверки со стороны трудовой инспекции, наложения штрафа лично на Вас за выявленные наршения и т.д.

18.04.2002, 16:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 21 минуту