Конфликт на работе - Работник цеха вынужден уйти по собственному желанию в незавидном возрасте

Вопрос №2228630 из г. Томск
опубликован 20.02.2013, 11:22

Я работаю мастером цеха. На данный момент работа нашего цеха приостановлена с февраля 2012 года. В период простоя цеха замещал работников находящихся в отпусках и на больничных по устному согласию. В настоящее время предлагают перевод на другие должности на которые я не даю согласие (по медецинским показаниям). Говорят переведем по производственной необходимости, а если откажусь уволят по статье (думаю специально что нибудь придумают). А сокращать отказываются, хотя я согласен на сокращение. Назревает конфликт! Мне до пенсии осталдось 9 месяцев. Так сказать вынуждают уволиться по собственному желанию, но где я в таком возрасте найду работу, тем более в сельской местности. Как правильно мне поступить в этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Владимир Александрович

Адвокат Санкт-Петербург

4.9 3839 отзывов

В случае отказа они обязаны будут уволить.Согласно ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт на работе - Работник цеха вынужден уйти по собственному желанию в незавидном возрасте

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы