Отсутствие распечатки с указанием процента приемов и возможность увольнения без 2-недельной отработки - законные меры или нарушение прав работника?

Вопрос №2230084 из г. Краснотурьинск
опубликован 21.02.2013, 16:24

Я работаю по договору, в течении 2 месяцев мне выдают листок в котором указана общая сумма заработка подоходный налог + доплата 500 руб. т.к. оклад маленький. Я работаю в зубоврачебном кабинете где часть пациентов лечится платно с этих пациентов идет процент к зарплате. Персонал трудоустроенный получает листок где указан процент с этих приемов. У меня этого листочка нет и мне говорят, что мне этот листок не положен т.к я работаю по договору и по основному листочку эта сумма тоже не прописана, и на мою просьбу сделать распечатку отвечают отказом. Законно ли это? Могу ли я уволится без 2 х недельной отработки?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Белоусова Елена Николаевна

Юрист Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. Если вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан инормировать вас о составных частях вашей заработной платы. Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то в договоре должна быть указана информация, относительно размера вознаграждения за ваши услуги. Что касается увольнения, то опять же все зависит от того, как вы работаете - по трудовому договору или гражданско-правовому. Если по трудовому, то для увольнения без отработки возможно 2 варианта - увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию при наличии очень уважительных причин.Если с вами заключен гражданско-правовой договор на ооказание услуг, то необходимо смотреть условия договора.

21.02.2013, 23:08

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 462 Поиск Регистрация