Правильная процедура оформления записи в трудовой при прекращении ученического договора без продолжения трудовых отношений

Вопрос №2231798 из г. Кингисепп
опубликован 21.02.2013, 13:04

Как правильно сделать запись в трудовой, если увольняем работника в связи с прекращением срока УЧЕНИЧЕСКОГО договора (подразумевается ученический договор с лицом, ищущим работу, срок четко определен - 1 месяц), а работодатель ненамерен с ним продолжать трудовые отношения и заключать трудовой договор? Спасибо.

Читать ответы (1)

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 198. Ученический договор

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Иванова Виктория Владимировна

Юрист

из города Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Согласно ст.208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Поскольку в Вашем случае договор был заключен не с работником организации, запись об обучении в трудовую книжку не делается. При желании Вы можете произвести запись, аналогично записи об обучении в ВУЗе - указать, когда принят на учебу, куда, когда отчислен, номер и дата договора.

21.02.2013, 15:24

Большое спасибо за ответ и оперативность.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59