Ограничение отпуска - кто вправе выбирать даты - работодатель или сотрудник?
опубликован 22.02.2013, 13:04
В соответствии со ст. 123 ТК РФ: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Начальник объявил, что в отпуск летом теперь мы будем ходить раз в четыре года, правомерно ли это?
Изменения в отпусковом режиме для сотрудников Росгвардии - заработанный отпуск только через год
Спор о предоставлении двух отпусков в один год для работников разной стажировки
Муж пытается получить оплату за неиспользованные отпуска за предыдущие годы работы, но работодатель отказывается
Имеет ли работодатель право игнорировать мои предложения отпуска при работе по вахтовому методу?
Могу ли я требовать от работодателя оплаты очередного отпуска в апреле 2006 года перед уходом в декретный отпуск в мае месяце?
Вопросы об отказе работодателя в материальной помощи к отпуску - к чему привязана помощь
Вопрос о бесплатной дороге в Мурманске - правомерным ли действием работодателя отказываться ее оплачивать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут