Права работника при переводе на другую должность без согласия и отказ от перевода - ситуация на государственном заводе

У меня вот такая ситуация - меня на гос. заводе не отпускали в учебный отпуск на диплом, я написала заявление 14.11.12 предоставила справку-вызов на три месяца с 15.11.12 по 15.02.13 и отдала эти бумаги в БТЗ без подписи начальника, а на следующий день не вышла на работу. Мне эти три месяца оплатили. 18.02.13 я выхожу на работу и мне говорят что меня перевели в другой цех на проверку мелких деталей (я проверяла крупную деталь), Вопрос: имели ли они право без моего согласия перевести меня в другой цех? (я сказала чтобы делали распоряжение и ознакомили меня с ним) - в праве ли я отказаться от перевода в другой цех?... Далее, я пишу административный отгул на 20.02.13 и еду в университет по диплому и в деканате мне дают справку-вызов на оставшийся месяц с 20.02.13 по 20.03.13. Отдаю опять же заявление и справку своему коллеге по работе - но он относит ее в БТЗ 22.02.13. Дама из БТЗ кричит где он ее взял и зачем принес - ты же теперь свидетель что справка и заявление существует?! (на работу после отдачи справки я так же не вышла) Говорят что я не расписалась в приказе на отпуск - мол поставят мне прогулы и по статье уволят. НО... за те предыдущие три месяца я тоже не расписывалась в приказе на отпуск и мне его оплатили - кроме того когда я вышла на работу эта дама мне не сказала что мне надо расписаться за предыдущий отпуск. Теперь меня вызывают в отдел кадров, зачем-то... Посоветуйте как поступить правильно.