Компания направляет сотруднику уведомление об изменении условий трудового договора и не подписанный регламент по мотивации - что делать сотруднику в этой ситуации?

Компания направила сотруднику (Специалисту отдела) официальное Уведомление об изменеини условий трудового договора. В уведомлении говорится о том, что через 2 месяца при сохранении основной трудовой функции изменится следующее: 1) частично изменяются некоторые функции (а именно добавляются новые задачи) в перечне текущих должностных обязанностей (в связи с введением через 2 месяца новой должностной инструкции Специалиста отдела); 2) вводится новая система мотивации (взамен старой). К уведомлению была приложена копия регламента по мотивации (в копии этого регламента отсутствует конечный лист, на котром обычно стоят подписи тех, кто его утвердил/подписал/согласовал, т.е. этот документ не подписан ни одним должностным лицом в компании и на дату направления уведомления сотруднику регламент не согласован внутри самой компании и не подписан директором компании). Вопрос - законно ли прилагать лишь копию-проект новой мотивации? (никем ещё не подписанную и не согласованную внутри компании). И в случае обращения сотрудника в суд или трудовую инспекцию будет ли воспринята всерьез эта неподписанная копия нового регламента о премировании (требовать ли сотруднику сейчас с работодателя продоставления копии утвержденного и подписанного нового регламента?). А дело подсудное, т.к. новая система мотивации существенно ухудщает денежную мотивацию сотрудника (ежегодные премии уменьшаются почти в 10 раз, что является существенным изменением трудового договора особенно при том, что работодатель пытается вменить сотруднику дополнительные обязанностии к уже существующим).