Вопрос о компенсации неотгулянных дней отпуска на предприятии с одним Руководителем на Крайнем Севере

Здравствуйте , Вера . Согласно ст.126 ТК РФ денежная компенсация взамен отпуска может быть выплачена при двух условиях:

1) замене подлежит только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней;

2) отпуск может быть заменен денежной компенсацией, если об этом просит сам работник. Просьба должна иметь форму письменного заявления.

2. Необходимо иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией - ПРАВО , а не обязанность работодателя. Кроме того, и при наличии письменного заявления работника нельзя заменять денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, ст. 127 ТК РФ ).

3. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

ЕСЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОСНОВНОГО ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА БОЛЕЕ 28 календарных дней, работник обязан использовать НЕ МЕНЕЕ 28 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В НАТУРЕ . А ОСТАВШАЯСЯ ЧАСТЬ МОЖЕТ БЫТЬ ЗАМЕНЕНА ПО ЕГО ПИСЬМЕННОМУ ЗАЯВЛЕНИЮ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ .

В статье 122 ТК РФ говорится, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Перенести отпуск на следующий год допускается только в исключительных случаях по соглашению сторон. По нормам статьи 124 ТК РФ таковой признается ситуация, когда уход работника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации. При этом дни перенесенного отпуска работник должен использовать не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Кроме того, статья 124 ТК РФ содержит нормы, запрещающие работодателю не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. А сотрудникам в возрасте до 18 лет, а также тем, кто занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно

Если работник, у которого оказались неиспользованными отпуска за несколько предыдущих лет, увольняется( !!! ) , работодатель предоставляет ему возможность использовать ранее не использованные дни отпуска. Либо работнику выплачивают за них денежную компенсацию. При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска — и за текущий, и за предыдущие годы (ст. 127 ТК РФ).

На основании вышеизложенного пишите заявление на компенсацию , работодатель обязан Вам предоставить либо основной ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней , либо денежную компенсацию за оставшуюся часть неиспользуемого основного ежегодного отпуска . Если не будет предоставлено ни то , ни другое , то остаётся обращаться в трудовую инспекцию , суд .

Руководителю

_____________________________

(наименование работодателя)

от __________________________

_____________________________

(должность, Ф.И.О. работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ

о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска

денежной компенсацией

В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ прошу заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска за _______ ____ год, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.

"___"__________ _____ г.

_________________/________________

(Ф.И.О.) (подпись)

С уважением , Салов М.В.