Сотрудникам организации обещаны компенсации по увольнению - что они должны знать и как получить их?
опубликован 25.02.2013, 12:46
1 февраля сотрудники нашей организации были уведомлены о предстоящем увольнении (1 апреля) в связи с сокращением штата.
В уведомлении было оговорено, что нам гарантируются компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. В п.1 ст. 178 говорится, что «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».
Правильно ли я понимаю, что, выйдя на новое место работы с 1 апреля, я получу только выходное пособие и ничего больше?
Что можно предпринять для того, чтобы получить обещанные компенсации за последующие после увольнения 2 месяца, если на работу мне все-таки придется выйти 1 апреля?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Этот средний выплачивается только в том случае, если вы не трудоустроитесь.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч.
Или все же выходное пособие при увольнении, а потом еще заработок за два месяца?
C засчетом выходного пособия в данном контексте означает
Выплата выходного пособия и сохранение заработка при увольнении в связи с сокращением штата работников
Выходное пособие и сохранение заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности работников
Выходное пособие и сохранение заработка при сокращении без предупреждения по трудовому договору об оказании услуг - ст. 178 ТК РФ.
Вопрос: кто должен выплатить увольняемому работнику средний месячный заработок за два месяца и в каком объеме?
Как представить документы для получения компенсации за второй месяц трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией
Выплата выходного пособия и оплата среднего месячного заработка при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут