Сотрудникам организации обещаны компенсации по увольнению - что они должны знать и как получить их?

Вопрос №2240230 из г. Москва
опубликован 25.02.2013, 12:46

1 февраля сотрудники нашей организации были уведомлены о предстоящем увольнении (1 апреля) в связи с сокращением штата. В уведомлении было оговорено, что нам гарантируются компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. В п.1 ст. 178 говорится, что «увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)». Правильно ли я понимаю, что, выйдя на новое место работы с 1 апреля, я получу только выходное пособие и ничего больше? Что можно предпринять для того, чтобы получить обещанные компенсации за последующие после увольнения 2 месяца, если на работу мне все-таки придется выйти 1 апреля?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Выплаты при сокращении.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудникам организации обещаны компенсации по увольнению - что они должны знать и как получить их?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы