Нарушение прав работника - смена юр лица и отказ в отпуске
опубликован 25.02.2013, 13:20
Здравствуйте, Иван!
Без вашего ведома Вас никто уволить не может, это неправомерно. Другое дело, если Вы подписали соответствующие приказы и новый трудовой договор, сами не зная что подписываете.
Однозначно Вам предыдущий работодатель обязан был выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. А по новому месту работы Вам обязаны предоставить отпуск не позднее, чем через 6 месяцев с начала трудовой деятельности у этого работодателя, а по обоюдному согласию и ранее.
Вы можете оспорить такие действия работодателя (или работодателей!!!), если Вы уверены, что не подписывали приказы и трудовой договор.
Только помните, что срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет 3 месяца, а по вопросам восстановления на работе - один месяц.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Незаконно то, что у старого юрлица Вам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северодвинск
Похожие вопросы
Фирма А перепродает долг фирме В, погашает стоимость векселя квартирой физического лица без платежа
Возможно ли передать собственность на автомобиль при кредите под залог, если оплата производится частным лицом?
Уволили и заново приняли на работу без моего согласия - что делать в данной ситуации?
Работница, переведенная в другое юрлицо, вызвана на подписание ревизионного акта
Кому принадлежат доли юридического лица ООО (Б) в компании ООО (А) после ликвидации?
Расчет отпуска при смене организации и отработке 9 месяцев
Грозит увольнение всем сотрудникам после кражи в компании - мое правовое положение и возможные способы защиты
Требуется ли предоставление свидетельства о браке при переоформлении фирмы на другое лицо?
Переименование фирмы Стар Бет в Стом - влияние на сотрудников и права на декретный отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут