Имеет ли смысл обратиться в суд и к работодателю о восстановлении беременной женщины на работу после увольнения по истечению трудового договора?
опубликован 25.02.2013, 14:08
Есть ли смысл обращаться в суд и к работодателю, если хотим восстановить беременную женщину на работу. Ситуация такая - уволена по истечению трудового договора она 30.11.12, на тот момент о беременности (срок 4 недели) не подозревали. Сейчас прошло почти 3 месяца - стоит ли требовать восстановления?
Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ запрет на увольнение беременной женщины не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о ее беременности. Такая практика имеется.
НО: срок для восстановления - 1 месяц. Срок пропущен. Можно, попробовать восстановить, но это уже на усмотрение суда.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте.
Попробуйте восстановить срок на обжалование
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 453 Поиск Регистрация