Освобождение сотрудницы от работы до декрета - проблема с датой справки и временный сотрудник
Вопрос №2243071
из г. Ногинск
опубликован 26.02.2013, 11:41
опубликован 26.02.2013, 11:41
Так как нет на предприятии должности, на которую могли бы перевести сотрудницу до декрета на легкую, мы освободили ее от занимаемой должности с выплатой среднего заработка до декрета. Мы ее перевели до предоставления справки из женской консультации по ее заявлению, так как ее врач была в отпуске. Сотрудница сейчас приносит справку, но дата справки естественно не соответствует дате приказа освобождения от работы. На ее место мы временно взяли нового сотрудника. Что нам делать?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ничего не делать. Все остается как есть. Вы сами и добровольно нарушили закон.. не получив справку.
26.02.2013, 11:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юридические услуги в Ногинск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место?
Сохранится ли рабочее место после выхода из декретного отпуска, или новый сотрудник имеет преимущество?
Организация перевода сотрудницы 1 на другую должность при отсутствии сотрудницы 2 в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком
Когда переводить сотрудницу с декретного замещения на новую вакансию - после отпуска или после декрета?
Что произойдет с заместительницей основной сотрудницы, которая ушла в декрет?
Оставить беременную сотрудницу и предложить новому приглашенному сотруднику другую работу.
Можно ли принять сотрудницу на замещение в отпуске по беременности с более ранней датой начала работы?
Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут