Восстановление на работу без письменного заявления во время отпуска по уходу за ребенком - правомерно ли это и возможно ли привлечь работодателя к ответственности?

Вопрос №2245513 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.02.2013, 23:33

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель восстановил меня на рабочее место без какого-либо моего письменного заявления. Имел ли он на это право? Если это неправомерно, то можно ли как-то привлечь работодателя к ответственности?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Что значит "восстановил"? Если Вы находитесь в отпуске, Вас необязательно восстанавливать. Если же Вас уволили, работодатель вправе восстановить Вас своим приказом во внесудебном порядке. Либо Вы что-то путаете, либо что-то не договариваете. Но в любом случае, выйти на рабочее место Вы вправе только по окончании предоставленного Вам отпуска, т.е. по достижении ребенком возраста 1,5 лет. Если считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда в СПб (СПб, ул. З. Космодемьянской, дом 28-а). Дать Вам исчерпывающий ответ не представляется возможным, т.к. Вами не предоставлено полной и окончательной информации по Вашему вопросу.

27.02.2013, 00:33
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 час

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов