Есть желание избежать грубейшего нарушения ТК и заключить трудовые договора, сотрудники уже дали на это свое согласие.

Вопрос №224960 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.03.2005, 17:34

Помогите не нарушить ТК РФ. В компании есть сотрудники, принятые на работу в 1996-2001 годах без оформления трудовых договоров. Есть желание избежать грубейшего нарушения ТК и заключить трудовые договора, сотрудники уже дали на это свое согласие. Вопрос, какой датой правильно будет заключить договора: датой фактического приема на работу (т.е. 1996-2001 годами), датой вступления нового ТК в силу (30.12.2001) или настоящими временем (т.е. 2005 годом)? Благодарим за помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзыва

Уважаемая Екатерина.

Вообще-то необходимость заключения письменных трудовых договоров предусмотрена Трудовым кодексом с 1992 года.

Если с 1996 года состав работников не менялся и все работники готовы подписать, то можно конечно и с 1996г., но условия оплаты, режим работы и прочее с 1996г. уже могли измениться. Поэтому советую:

Заключайте договоры сейчас, пронумеруйте. Дата заключения - сегодняшним временем, но дата приема на работу указывается в договоре фактическая, например, 1.02.1996г.

Выдачу работникам второго экземпляра договора на руки зарегистрируйте в Журнале. И продолжайте в том же духе. За нарушения 96-2001г.г. Вас, скорее всего, уже не накажут.

С уважением!

06.03.2005, 19:38

Благодарю за помощь Веселову Анну Борисовну. Я Ваша бывшая ученица из МАОВ. Это был прекрасный курс трудового права. Мы, ученики той группы, общаемся между собой, часто вспоминаем Вас и листаем конспекты. Доброго здоровья и успехов в трудном деле юриста.
Екатерина Булгакова

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 464 Поиск Регистрация