Вопросы о ежегодном отпуске и отпуске по беременности и родам для преподавателя в вузе
опубликован 28.02.2013, 17:41
Я преподаю в вузе, отпуск всегда был в летние месяцы во время студенческих каникул. В договоре прописано, что я имею право на ежегодный основной отпуск в 56 дней, время и порядок отпуска определяется графиком отпусков, но без нарушения нормального образовательного процесса. Через 48 дней я ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я в эти 48 дней воспользоваться также ежегодным отпуском до отпуска по беременности и родам, нарушая тем самым нормальный образовательный процесс? Могут ли мне отказать на этом основании? Могу ли до родов получить компенсацию в случае отказа мне в отпуске?
Полагаю что можете исходя из ст. 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Могу ли я взять отпуск перед отпуском по беременности и родам, если они совпадают?
Отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам - допустим ли он?
Вопросы о ежегодном отпуске в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком
Возможно ли воспользоваться льготным отпуском, находясь на больничном по беременности и родам
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
Можно ли взять отпуск перед отпуском по беременности и родам без компенсации и негативных последствий для учебного процесса?
Помогите, кадровики запутали совсем.
Право на основной отпуск перед отпуском по беременности и родам при незаконченном учебном годе
Что делать с временным работником при смене отпусков основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут