Права ИП и выплаты выходного пособия при отказе от перевода работников

Question

У нас ИП 2 вида деятельности, деятельность одного цеха приостановлена Постановлением суда, работникам предложен перевод на другую вакантную должность в другой цех у этого же предпринимателя, работники отказываются от перевода., В связи с этим имеет ли право ИП их уволить по п.8 ст 77 ТКРФ (отказ от перевода на другую работу) или увольнять их по сокращению численности и штата (они настаивают на этом) И какие выплаты выходного пособия ИП должен выплатить, если в Трудовом договоре оговорено В Разделе Прекращение ТД Основания для прекращения настоящего ТД определяются в соответствии со ст. 77 ТКРФ, а в разделе Особые условия прописано Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим ТД стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения Скажите пожалуйста может ли ИП руководствуясь ст 307 отказать от выплаты выходного пособия, ведь именно пункта, в котором говорилось бы что в связи с сокращением численности или закрытием данного вида деятельности будут произведены какие-либо выплаты нет в трудовом договоре Помогите.

Удалено · Accepted Answer

приостановление деятельности  не влечет в принципе прекращения трудовых отношений(посмотрите  основания не зависящие от воли сторон трудового договора). варианты есть 1. на период приостановления   перевод по производственной необходимости если  ее обосновать,но не более чем на месяц,2. отправить работников в отпуск без сохраненя заработной платы,кому положены предоставить очередные отпуска настаивать работники могут на чем угодно ваша задача уволить их без убытков . деятельность то приостановлена на время. конечно более подробно  консультацию лучше получить на личном приеме. если срочно звоните,так в шарье я буду 11 марта .

Права ИП и выплаты выходного пособия при отказе от перевода работников

Похожие вопросы

Гарантии работникам при увольнении ИП - сроки предупреждения и выплаты компенсаций.

Дополнительные условия перевода на ту же должность - изменение системы расценок и возможность увольнения работника при отказе.

Может ли работник использовать отпуск, который им не был использован, и передвигается ли на этот срок дата его увольнения?

Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение?

Срок действия и прекращение трудового договора

Перевод или перемещение работника на заводе без его согласия - возможно или нет?

Вопросы компенсаций для сотрудников в случае прекращения аренды производственного помещения и сворачивания производства ИП

Сокращение штата сотрудников у ИП без выплаты выходного пособия - какие права у работников по Трудовому кодексу РФ?

Регулирование трудовых отношений в случае временного замещения декретного отпуска и сокращения основной ставки

Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59