Гарантии работникам при увольнении ИП - сроки предупреждения и выплаты компенсаций.

Уважаемая Инна, г.Барнаул!

В связи с внесением изменений в Трудовой кодекс РФ оформление трудовых отношений у Индивидуального предпринмателя ни чем не отличается от оформления у юридического лица:

во-первых, необходимо оформление трудовых книжек;

во-вторых, необходимо издание приказа как о приёме на работу, так и на увольнение;

во-третьих, процессуальный порядок увольнения при сокращении также должен быть соблюдён, в противном случае, при нарушении процессуального порядке увольнения по сокращению, к индивидуальному предпринимателю могут быть применены санкции.

Т.О. исходя из выше изложенного, имеются все основания утверждать, что данным индивидуальным предпринимателем были нарушены нормы Трудового кодекса РФ. допущенные при сокращении работника.

Желаю успехов Владимир Николаевич

г.Уфа 29 марта 2010г

10:08 уф.вр.

Хорошо бы если так. Но ведь именно в Трудовом Кодексе, в ст. 178 и ст.180 упоминается только работодатель - организация. В 2006г во многие статьи ТК были внесены изменения (вместо слова организация внесено слово работодатель), а вот глава 27 не претерпела изменений.