Вопросы компенсаций для сотрудников в случае прекращения аренды производственного помещения и сворачивания производства ИП

Вопрос №10297282 из г. Челябинск
опубликован 13.04.2016, 20:34

В связи с тяжелым финансовым положением ИП вынужден прекратить арендные отношения на производственное помещение и свернуть производство (швейный цех). Свою деятельность ИП продолжает но уже без сотрудников. В трудовом договоре изменение дог. только по соглашению сторон в письменной форме, за исключением случаев установленных ст 73 ТК, а прекращение действия договора производится на основании заявления об увольнении, либо на основании приказа по основаниям, предусмотренным законодательством В связи с выше изложенным прошу подсказать какие компенсации должен выплатить ИП сотрудникам. В статье 178 ТК установлен порядок выплаты выходного пособия для юр.лиц. Тогда, как применяется данная норма к трудовым отношениям если работодатель ИП. Или раз в договоре ничего не оговорено о расторжении дог. по инициативе работодателя и компенсационных выплатах при этом руководствуемся абз. 2 ст 307 ТК. И какую запись об увольнении следует сделать в трудовой книжке уволенному сотруднику.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Если в трудовом договоре нет никаких компенсаций. то ИП ничего не обязан выплачивать, тк. ст. 178 ТК РФ в отношени ИП не применяется.

13.04.2016, 20:43

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 307. Прекращение трудового договора

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте.Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы ст. 307 ТК РФ. Они установлены исходя из специфики организации труда, а также особого характера правовой связи между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем и не свидетельствуют о нарушении равенства прав сокращаемых работников. Таким образом, индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящим увольнении и выплатить ему выходное пособие при условии, что данные гарантии включены в трудовой договор.

13.04.2016, 20:44

Ваш ответ мне непонятен

Спросить юриста