Незаконные действия работодателя по изменению времени отсутствия сотрудника - возможность доказать в суде

Вопрос №2252745 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.03.2013, 12:30

Мастер смены потребовал обьяснительную об отсутствии на раб. месте 10 мин (с 11 ч до 11 ч 10 мин.). Обьяснительная имеется на это время с уважительной причиной и подписью мастера смены. После получения дисциплинарного взыскания выяснилось что время отсутствия работника изменено (с 11 ч 30 мин до 11 ч 40 мин.) В докладной записке тоже время изменено, ио мастера смены подписал докл. Записку и акт об отказе написания докладной записки. Фактически получается что имеющаяся обьяснительная уже на другое время, а на время нарушения обьяснительной нету. Есть ли шанс в таком случае через суд доказать незаконность действий работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кряченкова Нина Михайловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.7 2771 отзыв

Уважаемый Алексей!

Суд, в вашем деле, будет уточнять имело место нарушение трудовой дисциплины или нет.

Если свидетели подтвердят в суде ,время, которое указано в документах ( актах,объяснительной и т.д), то суд оценит данные доказательства, как достоверные .Если вы хотите в суде доказывать изменения времени в документах, то перспектива - вашего иска - ноль, поскольку нет статьи закона, на основании которого можно предъявить такой иск

01.03.2013, 17:36

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 5 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконные действия работодателя по изменению времени отсутствия сотрудника - возможность доказать в суде

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы