Соответствует ли действие работодателя требованиям при вынесении дисциплинарного взыскания без последующей пояснительной записки со стороны сотрудника?

С вас должны были взять объяснения

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый день! Да работодатель обязан при вынесении дисциплинарного взыскания взять с работника объяснительную записку. Удачи Вам!

Работодатель при наложении дисциплинарного взыскания обязан затребовать у работника объяснительную записку и...ознакомить с приказом под роспись. Удачи...

Да, должны затребовать пояснительную записку. Либо составить акт комиссионный, в случае отказа дать данную пояснительную Удачи Вам и всего хорошего.