Соответствует ли действие работодателя требованиям при вынесении дисциплинарного взыскания без последующей пояснительной записки со стороны сотрудника?

Вопрос №13507385 из г. Владивосток
опубликован 23.11.2017, 10:02

Должен ли работодатель затребовать пояснительную записку при вынесении мне дисциплинарного взыскания. Сам работодатель взял во внимание пояснительную записку датированную ранее мною о проблемах в организации, на основании которой послужила служебная записка работодателю о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания. Не является ли это нарушением, так как после этого я уже никаких пояснений не писала.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сопко Валерий Карлович

Юрист Кривой Рог, стаж 37 лет

4.9 12078 отзывов

Доброе утро, Елена Эдуардовна! Не путайте объяснительную, на основании которой вы можете быть привлечены к ответственности и которая пишется после составления соответствующего акта, рапорта, и вашу докладную, посредством которой вы обращались к руководству о принятии мер по нарушениям в организации. Считаю, что вас необоснованно привлекли к ответственности и данный приказ необходимо обжаловать в прокуратуру, в инспекцию по труду, в судебном порядке.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

23.11.2017, 10:17

СПАСИО

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

С вас должны были взять объяснения

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

23.11.2017, 10:05

положительные

Спросить юриста

Остапущенко Диана Владимировна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.9 767 отзывов

Добрый день! Да работодатель обязан при вынесении дисциплинарного взыскания взять с работника объяснительную записку. Удачи Вам!

23.11.2017, 10:06

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Работодатель при наложении дисциплинарного взыскания обязан затребовать у работника объяснительную записку и...ознакомить с приказом под роспись. Удачи...

23.11.2017, 10:10

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста