Соответствует ли действие работодателя требованиям при вынесении дисциплинарного взыскания без последующей пояснительной записки со стороны сотрудника?

Question

Должен ли работодатель затребовать пояснительную записку при вынесении мне дисциплинарного взыскания. Сам работодатель взял во внимание пояснительную записку датированную ранее мною о проблемах в организации, на основании которой послужила служебная записка работодателю о применении в отношении меня дисциплинарного взыскания. Не является ли это нарушением, так как после этого я уже никаких пояснений не писала.

Сопко Валерий Карлович · Accepted Answer

Доброе утро, Елена Эдуардовна! Не путайте объяснительную, на основании которой вы можете быть привлечены к ответственности и которая пишется после составления соответствующего акта, рапорта, и вашу докладную, посредством которой вы обращались к руководству о принятии мер по нарушениям в организации. Считаю, что вас необоснованно привлекли к ответственности и данный приказ необходимо обжаловать в прокуратуру, в инспекцию по труду, в судебном порядке. 
 У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Балахтин Филипп Викторович · Answer

С вас должны были взять объяснения ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Остапущенко Диана Владимировна · Answer

Добрый день! Да работодатель обязан при вынесении дисциплинарного взыскания взять с работника объяснительную записку. Удачи Вам!

Манин Владимир Петрович · Answer

Работодатель при наложении дисциплинарного взыскания обязан затребовать у работника объяснительную записку и...ознакомить с приказом под роспись. Удачи...

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Да, должны затребовать пояснительную записку. Либо составить акт комиссионный, в случае отказа дать данную пояснительную Удачи Вам и всего хорошего.

Соответствует ли действие работодателя требованиям при вынесении дисциплинарного взыскания без последующей пояснительной записки со стороны сотрудника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Пояснительная записка - сроки предоставления и юридические последствия.

Нарушение процедуры дисциплинарного взыскания - работодатель отправил приказы без предоставления отвода на 2 рабочих дня

Записка по поводу ошибки - нужно ли беспокоиться о последствиях?

Как отказаться от предоставленной объяснительной записки о нарушении правил работы?

Процедура увольнения работника, который пьянствует на работе и дискредитирует работодателя в объяснительной записке

Работодатель требует повторно написать объяснительную записку – нарушение или закономерный ход действий?

Как бороться с несправедливым выговором за недобросовестное отношение к служебным обязанностям на предприятии

Существует ли вообще такое понятие в юриспруденции объяснительная записка?

Право на отказ предоставления письменных объяснений перед применением дисциплинарного взыскания - анализ практики судов

Как работодателю затребовать объяснение от работника, находящегося в СИЗО, перед применением дисциплинарного взыскания?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59