Должен ли работодатель мне предоставить сейчас отпуск по моему письменному заявлению СЕЙЧАС.

Здравствуйте! Прошу вас помочь разобраться в такой сложной ситуации. В 2011 году я согласно графиков отпусков должна была пойти в отпуск с 25 августа, в том числе и за 2010 год. Однако, 16.08.2011г работодатель меня незаконно уволил. Суд восстановил меня в конце декабря 2011 года. С 23 января 2012 г по 19 февраля 2012 г. В апреле 2012 года после проверки трудовой инспекции меня срочно включили в график отпусков на 2012 год. Я взяла отпуск в апреле (это за 2011 год еще), и последующий отпуск в графике отпусков утвержден в августе и в ноябре 2012 года. В мае 2012 года (сразу после отпуска) меня вновь уволили и вновь незаконно. В феврале 2013 года суд вновь восстановил меня на работе. А график отпусков уже пропущен. Сейчас написала заявление на предоставление всех неотгуленных отпусков с последующим увольнением. Вопрос- скажите, пожалуйста, должен ли работодатель мне предоставить сейчас отпуск по моему письменному заявлению, исходя из той ситуации, что за 2011 год и за 2012 год у я до сих пор их не воспользовалась правом на отпуск по причине незаконного увольнения работодателем? И по этой же самой причине возможность пойти в отпуск, согласно графику и пропущена. Кроме того, ст.124 ТК РФ запрещается непредоставление отпуска (но не части отпуска!) в течение двух лет подряд! А еще отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев рабочего года. Спасибо. В трудовую обращалась- нет инспектора, порекомендовали решать вопрос с работодателем полюбовно.