Как работодатель может перевести на декретную ставку имея свободную должность - юридические аспекты и возможности действий для работника.

День добрый, помогите, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией.

Вопрос:

1. Работодатель имел ли право переводить меня на декретную ставку, имея свободную должность?

2. При увеличении заработной платы Работодатель будет делать перерасчет исходя из какой должности менеджер или специалист?

3. Что могу сделать в этой ситуации, так как для меня важна запись в ТК? Могут ли меня перевести на позицию менеджер?

4. С какого месяца это должно быть (августа, декабря или февраля) так как на тот момент были свободные ставки.

Немного предыстории.

В марте 2012, я дала свое согласие повышение должности - менеджер.

На тот момент работали в позиции менеджер: Иванова Петрова и Сидоров.

Мое назначение менеджером все переносилось, то с мая, то с июня, то с июля, это было все связано с тем, что не могли найти на мою позицию специалиста.

В июне, директор, мне сказал, что новая позиция это декретная ставка, договор срочный, так как свободных позиций нет.

В июле сотрудник Иванова уходит в декрет, в августе сотрудник Петрова переводится в другой отдел (конкретно дата перевода по документам не известна, но с августа она уже не работала с нами).

Со мной заключается дополнительное соглашение с августа (как выяснилось) . Хотя на самом деле работала уже с 23 июля. Как бы на позицию Ивановой.

В моем понимании в августе была свободна не декретная ставка.

В декабре берут на обычную ставку нового сотрудника, на место сотрудника Петровой.

В феврале Сидоров тоже переводится в новый отдел. На данный момент его позиция свободна. Планируют с апреля на его должность брать нового сотрудника.

В ТК запись стоит только о том, что был переведена в 2011 году на должность старшего специалиста, о должности менеджера ничего не сказано.

Заранее спасибо за помощь.