Требование начальника о возврате денег за период обучения - законное?

Вопрос №2253393 из г. Благовещенск
опубликован 01.03.2013, 15:42

Я хотела спросить. Я устроилась на работу и отработала 3 месяца. По началу у меня были несколько дней курсов где меня обучали особенностям работы. После 3 месяцев я ушла в отпуск и написала заявление об увольнении теперь мой начальник говорит что я должна выплатить ему деньги за 2 месяца так как я была учеником. Иначе он подаст на меня в суд имеет ли он право требовать с меня деньги? Я подписывала ученический договор, но не помню чтобы там было прописано о возврате денег. Тем более что во время 2 месяцев, он платил 10000 как ученикам. И теперь требует их обратно. Прав ли он?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рожкова Анжела Ивановна

Адвокат Белогорск, стаж 22 годa

5.0 90 отзывов

Если работодатель считает, что переплатил Вам, то пусть взыскивает переплату через суд. Если у Вас незаконно удержат деньги при расчете, то обращайтесь в госинспекцию по труду или в суд. Правильность действий работодателя без изучения трудового договора оценить сложно.

03.03.2013, 03:27

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Коротков Владимир Вячеславович

Юрист из города Благовещенск, стаж 13 лет

5.0 552 отзывa

Здравствуйте, Диана!

Если работодатель подтвердит документально свои расходы по обучению на Вас, то вычет законен, если на словах, то в суд.

Вы должны выяснить, есть ли ученический договор с компанией. И если да, то посмотреть условия отработки, так как согласно Трудовому Кодексу, одно из обязательных условий договора на обучение за счет работодателя — проработать по трудовому договору определенный срок, оговоренный ученическим договором.

Согласно ст.249 Трудового Кодекса предусмотрена ответственность, которую несет работник, обучавшийся на средства работодателя и уволившийся до истечения оговоренного трудовым соглашением или договором срока. В этом случае затраты, которые понес работодатель в процессе обучения сотрудника, должен возместить этот работник. Причем они должны быть рассчитаны пропорционально времени, которое не было отработано.

Удачи!

01.03.2013, 16:36

Спросить юриста