Право работника на трудовой отпуск после 7 месяцев работы - возможно ли это?

Вопрос №2255695 из г. Усть-Каменогорск
опубликован 02.03.2013, 14:36

Будьте добрый ответьте на этот вопрос! Вопрос: Например работник принился на работу с марта месяца 2012 года имеить ли работник получить через 7 месяцев трудовой отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вожжов Евгений Григорьевич

Адвокат Астана (Нур-Султан), стаж 18 лет

5.0 72 отзывa

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

т.е. работодатель может предоставить его как в начале года так и в течении года, по согласованию с ним

02.03.2013, 22:33

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Воробьева Татьяна Александровна

Юрист из города Мелеуз, стаж 4 годa

5.0 1564 отзывa

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), ст. 122

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

02.03.2013, 14:38

Спросить юриста