Имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?

Вопрос №44299 из г. Хабаровск
опубликован 05.07.2002, 05:58

Будьте добры, разъясните такой вопрос: работник принят на работу в июле 2001 года, согласно новому КЗоТу, в феврале 2002 года ему предоставляется отпуск (полной продолжительности), в июле 2002 года он опять пишет заявление на отпуск, мотивируя это тем, что первый отпуск был за 2001 год. Вопросы: 1. если с момента поступления на работу прошло менее 11 месяцев (например 7), отпуск предоставляется как за полный год? 2. за какой год считать первый отпуск этого работника? 3. имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать? 4. если работник неправ, то когда ему положен следующий (второй) отпуск. Читала КЗот, а ответ так и не нашла. С уважением, Галина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волкова Оксана Витальевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 5 лет

5.0 8 отзывов

Уважаемая Галина, первый отпуск Вы ему предоставили за ПЕРИОД с июля 2001г. до июля 2002г. Соответственно следующий отпуск долже быть ему предоставлен за период с июля 2002г. до июля 2003г. Ваш сотрудник утратил право на предоставление отпуска по истечению 6 месяцев, поскольку указанное условие предусмотрено для ПЕРВОГО года работы. Составьте график отпусков на следующий год и в соответствии с графиком напрвляейте сотрудников в отпуска.

05.07.2002, 20:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы