Имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?
Вопрос №44299
из г. Хабаровск
опубликован 05.07.2002, 05:58
опубликован 05.07.2002, 05:58
Будьте добры, разъясните такой вопрос:
работник принят на работу в июле 2001 года, согласно новому КЗоТу, в феврале 2002 года ему предоставляется отпуск (полной продолжительности),
в июле 2002 года он опять пишет заявление на отпуск, мотивируя это тем, что первый отпуск был за 2001 год.
Вопросы:
1. если с момента поступления на работу прошло менее 11 месяцев (например 7), отпуск предоставляется как за полный год?
2. за какой год считать первый отпуск этого работника?
3. имеет ли работник в данном случае право на 'этот "второй" отпуск и если да, то за какой год его считать?
4. если работник неправ, то когда ему положен следующий (второй) отпуск.
Читала КЗот, а ответ так и не нашла.
С уважением, Галина.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уважаемая Галина, первый отпуск Вы ему предоставили за ПЕРИОД с июля 2001г. до июля 2002г. Соответственно следующий отпуск долже быть ему предоставлен за период с июля 2002г. до июля 2003г. Ваш сотрудник утратил право на предоставление отпуска по истечению 6 месяцев, поскольку указанное условие предусмотрено для ПЕРВОГО года работы. Составьте график отпусков на следующий год и в соответствии с графиком напрвляейте сотрудников в отпуска.
05.07.2002, 20:55
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 542
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 509
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 188
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 808
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.7
1 833
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
4.7
1 749
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 12 лет онлайн
г.Москва
Александр Александрович
5
2
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Хабаровск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
При оформлении приказа на отпуск надо указывать за какой период работы предоставляется отпуск.
Вопрос о праве на расчет заработной платы при длительных перерывах в работе
Я устроилась на работу в апреле 2006 года.
Уважаемые юристы я работник отдела кадров ВУЗА по новому КЗОТу с 01.02 2002 г. продолжительность отпуска 28 кал.
Фактически отработанный период с момента устройства на работу к моменту использования отпуска составляет 11 мес 11 дней.
Коллективный договор отпуска ни как особенно не описывает, т.е. все как в КЗОТе.
Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Дней) и плюс за вредные условия труда, следующий отпуск мне поставили по графику в сентябре 2006 года.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут